冯君原本没有打算制定很多规章制度,在他看来,无为而治就挺好,大家都凭本心做事。
像迈国那样法律层出不穷,细倒是够细了,但是一般人哪里能了解那么多律法?
但是文化小镇员工的表现告诉他,无为而治……挺难的。
尤其是在面对极大利益的时候,指望人们全凭自觉遏制贪念,那几乎是不可能的。
古佳蕙这个学霸甚至很淡定地表示,这就是法无禁止皆可为。
冯君听到这句话,很惊讶地意识到,自己想严惩那些员工,竟没有占据绝对的法理高度。
不过好在,他是决定做讲究人了,而且那些相关章程,也不需要他亲自去拟定。
杨玉欣亲自出面,向小镇的员工宣布了洛华的决定。
果不其然,就有人愤愤地表示:我修炼的法子,是花大价钱弄到的,平时也没有耽误了工作,为什么杨总你要剥夺我修炼的权利?
这个问题当然不难回答,杨玉欣甚至表示,如果有人为了维护自己修炼的权利,离开小镇的话,公司会多发一个月的薪水作为遣散费。
然而还真有人要较真,说我们在闲暇时间修炼,违反了公司的哪一条规定,或者说触犯了哪一条律法?杨总你凭什么要遣散我们?
“跟我讲律法吗?”杨玉欣气得笑了,我平时还是太好说话了啊。
现在的人维权意识觉醒了,这是好事,但是不管自身有没有问题,一味地强调自己的权利,这也真的是搞笑了——权利和义务是对等的,不讲义务只讲权利,那是耍流亡民!
杨主任很干脆地表示,“行,那暂时不遣散你,先回公司待岗,然后会调查你历年账目!”
待岗时资薪会大幅下调,而她的公司待遇一直很好,在补助和报销方面也很宽松。
其实只要是足够大的公司,基本上都不会盯着鸡毛蒜皮的小事斤斤计较。
而杨玉欣安排在文化小镇上的员工,基本上都是老员工,图的是可靠,但是同时,这些人不但资薪待遇很高,在公司里人脉也不差,很多都有捞外财的门路,不仅仅是吃发票。
但是她真的要查的话,只要发票上发现问题,就足够将对方送进监狱了,岂止是遣散?
那位闻言顿时就急了,再也不说什么律法了,“杨主任,我为公司的发展立过汗马功劳,您不能这么对待老员工,会让很多人寒心的!”
“我不能……你是在教我做事吗?”杨玉欣面无表情地看着他,“我当然知道你是老员工,立过多少功就很难说了,问题的关键在于,我本来是想给大家留一份体面的!”
她不是个苛待下属的人,但是这种关键时候冒出来的刺头,必须死死地按住,容不得半点犹豫,否则会引起雪崩一般的效应。
“杨主任我错了,我离职,”那位也是当机立断,他已经意识到,自己把杨玉欣惹火了,而暴怒的杨玉欣会释放出多大的能量?没有谁愿意知道这个答案。
撇开洛华不提,只说杨玉欣冲大伯子歪一歪嘴,就能掀起惊天动地的狂风骤雨。
所以他很诚恳地道歉,“杨主任,我都快五十的人了,想着再不修炼就晚了,如果能多活两天,谁也想多活几天……还请您能理解我的心情,放我一马。”
“你不但想多活,你还很差钱,”杨玉欣漠然地看着他,冷冷发话,“银行里钱很多,你怎么就不去抢呢?”
“没有规矩,不成方圆,”杨玉欣左右看一看,“先把他带下去,看好了。”
这位的修炼也堪堪入门了,身手不算差,然而有修真小院的修者在,镇场子的还是古佳蕙,不可能发生任何的意外。
把人带下去之后,杨玉欣发现没有反对的声音了,才开始画大饼——没错,虽然洛华只提供最初级的功法,不提供任何修炼资源,但是有功法和灵气可蹭,这已经是大饼了吧?
至于说修炼的时间越早越好,杨主任根本就没提,也没人敢问。
打分标准还没有搞出来,但是洛华已经开始在拟定了,想来也不过是资历、履历、学历、公司职位、职称、工作态度之类的。
这件事情似乎就这么处理完了,然而不止一股势力暗暗叹气:可惜了,那么好的试验田。
事实确实如此,这些员工手里五花八门的修炼功法,并不是仅靠着他们主动搜集就能获得的,很多人的功法都是“机缘巧合之下”,花费了一些代价得到的。
严格说起来,还是华夏的聚灵阵太少了,能聚拢灵气的地方屈指可数,有些势力想要试验一下功法效果,都不具备相应的条件,而其他灵地的管理,又是一等一的严格。
洛华对灵地的管理,当然也很严格,但是外围的文化小镇,对灵气的管理就较为宽松。
其实这个漏洞,冯君并非没有觉察到,他只是觉得,那些工作人员既然负责拱卫洛华,给点好处也是情理之中,而那些来搞研究的团体不合适进洛华,那就用灵气洗练一下身体。
明明是人之常情的关照,却偏偏被人当做了漏洞,推波助澜之下,杨玉欣的团队差点陷入危机当中,亏得是冯君不知道这些,否则难免又要感叹“好人难做”。
除此之外,一个疑问出现在了小镇工作人员的心里:以往洛华并不关注大家私下修炼,现在突然开始关心,是因为什么呢?
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