稳定住如意汽车的两个人之后，陈亚之又对自己名下各个公司的高层做了相应的安抚动作。一些新兴零件的高管都与公司进行了深度绑定，并且开出的工资也让他们没有了拒绝的理由。
当然，陈亚之在提升待遇的同时，也对他们的期许加大了很多。
给了萝卜也加大了棒子，这些人随时都面临着被解雇的风险。而且这份风险与他们的职业生涯是完全挂钩的。因为在加大了待遇后，陈亚之让常洛师在网络上，发布了这些高官都需要进行绩效考核的消息。
一旦这些高管某天离开陈亚之的公司，都将是因为个人能力不行的缘故。这对他们今后的求职，也会带来很大的影响。
因此，这些高管唯有在公司内努力工作一途。陈亚之也不担心有人佛系，觉得挣到足够的钱了，就归隐山林。
毕竟，有钱不赚王八蛋，在巨大的利益面前，人类只会一步步往前走。
做完这一切之后，又快到年底。去年新开的四个新项目，此时也已经到了C样阶段。
四个车型的名字也很是霸气，按照传统的四方神命名，分别是朱雀，青龙，玄武和白虎。
陈亚之按照惯例，参加C样的启动会议。
因为风火轮经过几轮的人员扩招，此时每个项目也都各自有了一个项目经理，项目经理再分项目协调经理，随后各个模块再有一个系统协调工程师。
这样子，风火轮就成了一个强项目矩阵的公司。
遇事不决找项目，不会发生事情无法解决的情况。
陈亚之参加会议，四个项目经理依次汇报自己项目的情况。第一个是青龙项目经理郭药师负责汇报。
郭药师道：“目前我们项目一共有员工315人，跟原先的计划人数320人，相差不大。另外工时统计的情况可以看一下这个表格。”
说到这里，郭药师打开ppt。显示的是一个柱状图，显示了每个模块，诸如内饰模块，车身模块，系统认证等各个模块的工时情况。
陈亚之道：“我看你这个人均工时，每个礼拜都是七十多个小时。怎么现在的加班强度有这么大吗？你这个，几乎每个人每天的工作时长都要超过十二个小时啊。”陈亚之看向项目总监李瑞中。
李瑞中不慌不忙道：“陈总，这个我们目前的员工的工时数比较长。不过，我这边调查下来，并非工作量太大，导致大家的加班。而是现在的工作难度都比较大，很多事情，需要花费的时间比较多。”
陈亚之对此表示理解，但是作为老总他还是道：“工作难度大也要注意个度吗？这些超出的工时，有没有让他们填写加班费或者换取休假？”
李瑞中道：“这个因为属于员工的能力范畴，导致的加班，因此没有让员工填写加班费。”
陈亚之有点不开心道：“这个之前不是强调过吗？员工加班必须要严格按照加班原则发放加班费嘛？员工能力差，不都是你们招进来的吗？能力差的你们愿意招进来？
“把这条记下来，待会会后强调下，凡是加班的，都必须按照公司加班规则填写加班费用，或者调休。另外，节假日加班三倍工资之外，再额外发放一倍的补助。”
陈亚之说这些话，是因为当前的环境下，研发工程师的生存环境还很恶劣。因此，他这种拿钱买时间的方式，虽然依旧是资本家的嘴脸，但也是没有办法的事情。
不过，他说到这里，却也想到了另一条，就是可能导致员工加班混时间。又补充道：“当然，不加班是最好的，我还是不希望员工加班的。大家下班了，开心开心的跟情人一起逛逛街，看看电影，都是挺好的。
“没有人会愿意加班的。那个也通知各个部门的领导，对于加班的员工，要多家关注，切实了解到他们的难处。咱们工作的难度大，那就提出来嘛，提出来了大家一起想办法啊。”
这段话说完，李瑞中已经理解到陈亚之的意思。加班会给你们补偿，不过加班也得出成果。
郭药师继续道：“目前我们项目的进展都还比较顺利。之前B样的耐久已经在开始跑了，目前还有两个问题，一个电池温度异常，还有一个是行驶图中中控盘会自动重启。”
陈亚之听到这里，心里一凛，这两个问题可都是非常严重的问题。
电池温度异常，那就意味着会有自燃的风险。前世的时候，很多新能源车就会瞬间自燃。有些是在充电的情况下，这个都还好，虽然看着可怕，但是不会造成人员伤亡。有些则更恐怖，是在车子行驶的情形下，突然爆燃。这种情况下，都有伤亡，而且死状也都异常惨烈。
另外一个中控台自动重启的情况，虽然相对没那么严重。但是在行驶途中，突然自动重启也是比较吓人的一件事情。遇到心态比较差的，很有可能就会造车很严重的事故。
陈亚之问道：“这两个事情的调查结果怎么样？”
郭药师道：“电池包温度异常这个，我们目前用的联盛汽车电子的电池管理系统，他们反馈其中的电源管理芯片目前有较大的Bug。就是温度异常的时候，不会及时向MCU主系统报警。
小主，这个章节后面还有哦^.^，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢重生之新能源造车大亨请大家收藏：(www.361dsxs.com)重生之新能源造车大亨361读书更新速度全网最快。