演戏的话,搭档一定要合拍,要不然演出来的东西就是一场灾难。
周云一直非常相信搭档的力量,如果搭档好,自己才会好,如果搭档不好,自己的表现也会大打折扣。
晚上团建,来的人不少。
喻楚和路中庭都在上海,也一起来了。
聚会订了一个很大的地方。
工作室的小伙伴们都来了。
宋迟回来以后,也直接赶到了聚餐地点。
聚餐地点是一家烤肉店,周览包下了整个店一晚上。
大家一块儿吃烤肉,说笑,还安排了一些游戏,有奖品的那种,气氛热闹不已。
周览发言的时候,笑着说:“我们工作室成立了也两年了,两年时间以来,有人离开,也有新的朋友加入,无论是已经离开的朋友,还是新加入的朋友,因为你们的努力和付出,我们的工作室走到了今天的位置,当然,大家的奖金和绩效也在节节升高。”
大家听到这一句话,发出欢呼声。
周览接着说:“我知道,大家的工作压力很大,但我想说,任何一个工作,只要我们想要提升自我,想要在这个工作中去找到可以充实自己、提高自己价值的想法,压力总是有的,关键,关键在于,我们面临的压力,我们付出的努力,是否能够得到物质上的回报,同时是否能够得到精神上的回报,这才是决定我们是否愿意在一份工作上不断地投入自己的精力、不断地付出自己的努力的因素。我们其实很幸运,我指的是除了这些艺人的工作人员,我们遇到的是周云、喻楚、路中庭这样的艺人。”
“大家都在娱乐圈工作,或多或少,也接触到了这个圈子里的一些真实情况,很多进入这一行工作的人,一开始都是对明星艺人很喜欢,甚至本身就是粉丝,可是我们都知道,很多明星艺人都是团队包装出来的,真实的情况让你们大跌眼镜,甚至感到幻灭,对这个工作失去一开始的热情,我们很幸运,拥有的是真实人格也仍然充满魅力和才华的明星艺人,所以,我们至少不会对自己的工作内容产生怀疑,会怀疑自己做的工作,到底有没有意义。”
大家发出哄堂大笑的声音。
周览说的是一个很现实的事实。
周云和喻楚她们也无奈地相视一笑。
其实,明星艺人就是有这样的问题。大家都是普通人,但是他们的工作就是塑造出最美好的那一面,普通人也还好,要么不识真面目,要么就是塌房的时候被狠狠地震惊一下。但是他们身边的工作人员,则是每天都要遭受自己良心的折磨。尤其是碰到那种德不配位的明星艺人,一边是想要保住饭碗的无奈,另一边是出自自己价值观、正义观的自我谴责。
在明星艺人的团队,工作人员身上这种自我的折磨是非常常见的。
周云身旁坐着宋迟。
宋迟小声跟周云说:“你们团队建设做得比我们公司好。”
周云摇头,说:“不能这么说,你们公司的人是我们工作室的好几倍,体量不同,也不可能是同一种管理模式,览姐也说过,目前工作室人少,承担的工作量又很大,所以必须用一种更加充满人文关怀的管理模式,而如果人一旦多了起来,这种管理模式就要调整了。”
宋迟:“我一直觉得,任何一家公司如果想要做得长久,就必须要在内部的管理上做到制度与人性化相结合,可是我们公司现在在人性化这一点很欠缺,也许是因为成立不久,也可能是因为管理机制没有跟上,工作量又很大,在员工本身的成长、关心和发展上,我们做得很不到位,离职率也很高。”
周云:“那是因为在你公司工作一段时间,其他公司就会来挖人吧,你公司提供的工作机会、平台,在其他的公司可能两三年都遇不到,做的都是正儿八经的影视项目,而且发挥空间也很大,很多人都是年纪轻轻没有什么资历就开始挑大梁,而且,你们公司的项目也都比较成功,有过这种成功的项目,本来就容易被人盯上。”
宋迟:“原因肯定多种多样,但如果我们公司足够好,也不会有这么多人离开,培养一个人不容易,这是我们公司现在最大的内部问题,我听周览说,你们工作室的离职率很低。”
“已经有点在上涨了,大家都有了工作经验,外面也有更大的市场,我们却无法提供那么多的更高一级的职位和上升通道,只能好聚好散。”
宋迟点点头。
周云忽然笑了起来。
宋迟:“怎么突然笑?”
周云说:“我只是突然觉得有些好笑,我们竟然开始讨论这些话题了。”
宋迟反应了过来,也一笑。
这个时候,周览忽然喊了周云的名字。
“小云,你也给大家讲几句吧?好久没有跟大家见面了。”周览说,“大家也都很想你。”
周云突然被Cue,有些吃惊。
她一时也不知道说什么,站起来,说:“好吧,我先前不知道还有发言呢,没有准备任何发言稿,要是我等会儿说得不好,大家也别见怪,毕竟我平时在公开场合的发言,大部分都是我们公关组的小伙伴帮我准备的。”
大家笑了笑。
“这段时间,尤其是我去韩国的这几天,大家辛苦了,很多的突发事件要处理,估计你们没有少加班。”周云说,“之后《陈因》播出,还有一段密集的宣传期,估计工作也不少,拜托大家了!放心,奖金肯定是不会少的啊。”
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